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第一部分 预决算公开管理文件
本部门（单位）预决算信息公开管理办法。
第二部分 部门（单位）概况
一、主要职能
二、部门机构设置及预算单位构成情况
三、2018年度部门（单位）主要工作任务及目标
第三部分 2018年度部门预算表
一、收支预算总表
二、收入预算总表
三、支出预算总表
四、财政拨款收支预算总表
五、财政拨款支出预算表
六、财政拨款基本支出预算表
七、财政拨款政府性基金支出预算表
八、一般公共预算支出预算表
九、一般公共预算基本支出预算表
十、一般公共预算单位运行经费支出预算表
十一、“三公”经费、会议费、培训费支出预算表
十二、政府采购预算表
第四部分 2018年度部门预算情况说明
第五部分 名词解释
第一部分 预决算公开管理文件
南通市卫生和计划生育委员会
预决算信息公开管理暂行办法
第一章 总 则
第一条\r\n 为贯彻落实预算法和《江苏省预决算信息公开管理暂行办法》（苏办发〔2016〕37号）等有关规定，根据市财政局《关于加强市区预决算公开工作的通知》（通财预〔2016〕24号）要求，进一步推进本部门预决算公开，提高预算透明度，强化社会监督，促进依法理财，参照市本级预决算信息公开工作方案，结合我委实际，制定本办法。
第二条 预决算信息以公开为常态，不公开为例外。预决算信息公开遵循依法依规、真实准确、积极稳妥、分级负责的原则。
第二章 公开主体和职责
第三条 委办公室、财审处负责本委及所属部门预算单位的预决算信息公开工作，履行下列职责：
（一）按规定公开本委及所属单位的预决算信息；
（二）对所属单位预决算信息公开工作进行指导、监督和检查；
（三）按规定做好公民、法人或者其他组织依申请公开部门预决算信息的答复工作；
（四）法律、法规、规章规定的其他职责。
第三章 公开内容
第四条 部门预决算信息（涉密信息除外）公开内容包括：
（一）预算公开内容：主要是部门（单位）概况、部门预算表、部门预算安排情况说明、名称解释四个方面。
部门（单位）概况包括：部门（单位）职责、机构设置、编制现状、年度主要工作任务及目标、部门(单位)收支预算编制的相关依据及测算分析情况。
部门预算表包括：收支预算总表、财政拨款支出预算表（按功能分类到项级）、财政拨款基本支出预算表（按经济分类到款级）、财政拨款政府性基金支出预算表、一般公共预算机关运行经费预算表、“三公”经费、会议费、培训费支出预算表、政府采购预算表等12张表。
部门预算安排情况说明应包括单位年度收支预算安排情况；对“三公”经费预算总额和分项数额增减变化的原因进行说明；对重大项目资金安排或可能引起社会公众关注的预算安排，结合工作任务和事业发展目标加以阐述；对重要指标进行上下年度的比较和分析；对各政府采购项目就项目用途、采购方式进行说明等。
名称解释主要对单位公开预算表中的相关专业名称进行解释说明。
（二）决算公开内容：主要是部门（单位）概况、部门决算表、部门决算情况说明、名称解释四个方面。
部门（单位）概况包括：部门（单位）主要职能、部门决算单位构成情况、当年度部门（单位）主要工作完成情况。
部门决算表包括：收支决算总表、财政拨款支出决算表（按功能分类到项级）、财政拨款基本支出决算表（按经济分类到款级）、一般公共预算机关运行经费决算表、政府性基金预算财政拨款收支决算表、“三公”经费、会议费、培训费支出决算表、政府采购决算表等12张表。
部门决算情况说明应包括部门决算年度收支情况、财政拨款预算执行情况和\r\n \r\n“三公”经费、会议费、培训费、机关运行经费、政府采购支出决算情况等；“三公”经费决算公开要说明因公出国（境）团组数及人数，公务用车购置数及保有量，国内公务接待的批次、人数、经费总额以及“三公”经费增减变化原因等情况；会议费、培训费决算公开要说明召开会议和组织培训的次数和人数等相关明细信息。
名称解释主要对单位公开决算表中的相关专业名称进行解释说明。
（三）政府采购信息（涉密项目除外）公开内容：单位政府采购项目信息及法律、法规、规章规定应当公开的政府采购信息。按照《关于做好政府采购信息公开工作的通知》（苏财购〔2015〕51号）要求，做好采购项目信息及法律、法规、规章规定应当公开的政府采购信息公开。在采购活动开始前，在采购文件中公开项目采购预算，采购尚未确定项目预算金额的，可不公开具体预算金额；采购活动完成后，公开中标、成交结果和政府采购合同。
第四章 公开方式和时间
第五条 预决算信息公开方式：南通市财政局网站（www.ntcz.gov.cn）“预决算公开”专栏和本委门户网站设置的“部门预决算公开”专栏公开并长期保留。
第六条 经本级政府财政部门批复的部门预算、决算及报表，应当在批复后20日内公开。
第七条 本委及所属单位应当按采购进程，在南通市政府采购网或本委门户网站专栏，及时公开政府采购信息（涉密项目除外）。
第五章 附 则
第八条 本办法自印发之日起实行。
第二部分 单位概况
江苏省南通卫生高等职业技术学校是一所公立全日制高等职业学校，是南通地区培养白衣天使的摇篮。1991年1月，台胞姜体臣先生捐资助学，为褒扬其义举，1993年学校更名为南通体臣卫生学校。南通第二卫生学校、启东卫生学校、江苏省海安针灸推拿学校先后于1988年、1994年、2008年并入。2011年1月30日，江苏省教育厅批准学校增列为江苏联合职业技术学院南通卫生分院，同年12月被省教育厅授予江苏省高水平示范性职业学校。随着办学条件的改善、办学理念的更新、办学水平的提高，学校于2013年8月获批更名为江苏省南通卫生高等职业技术学校，并成为江苏省高水平现代化职业学校立项建设单位。2014年9月，学校正式迁入位于南通经济技术开发区的新校区。
学校现有南通、海安两个校区，占地面积367亩，建筑面积17万平方米。环境优美，校风和谐。在校生已达7700余人，现有五年制高职护理、药学、药品经营与管理、医学检验技术、康复治疗技术、中药学、老年保健与管理、中医养生保健和四年制中职护理、药剂和农村医学等专业。其中护理专业为江苏省职业教育品牌专业，药学与医学检验技术专业为江苏省职业教育特色专业。学校护理与药学实训基地均为江苏省职业教育高水平示范性实训基地建设项目。学校长期与复旦大学、第二军医大学、南京医科大学、苏州大学、南通大学、江苏大学等高等院校联合办学，构建中、高等教育立交桥，为中、高职毕业生和在职医护人员创造提升学历层次的自我发展空间。形成了五年制高职、四年制中职二个层次，普通职教、成人职教、职后培训三种形式互补的办学格局。学校师资力量强，教学质量高，毕业生专业思想牢固，医学理论知识扎实，实践操作技能强，深受用人单位欢迎，历年就业率稳定在96%以上。
一、学校主要职能。
(一)、坚持党的教育方针，在上级党委的领导下，做好学校教职工的思想政治工作，调动教职工的积极性，积极开展教育育人活动。
(二)、坚持正确的政策和舆论导向，大力宣传党的路线、方针和政策，全面宣传上级党委、行政重大决策和重要精神。组织教职工的政治理论学习、形势政策教育和普法教育。
(三)、根据上级教育行政部门的有关政策、法规，结合学校的实际情况，制定学校教学规章制度和教学管理文件，并组织实施教学活动。根据区域发展需要，开设适合南通地区经济社会发展需要的专业。为南通卫生医疗单位培养合格的职业人才。
(四)、根据专业设置执行全校各专业学科课程的教学任务，并负责严格按教学计划、教学大纲，组织实施教学。
(五)、定期开展师资培训活动，积极推行教师岗前培训制度、教师任职资格制度。建立一支人员精干、素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的教师队伍。
(六)、做好学生管理工作，对全校学生管理工作开展情况进行指导和监督，指导并具体帮助学生会开展各项工作，发挥学生的管理主体作用。
（七）、组织开展成人高等学历教育，根据区域发展需要组织卫技人员职后继续教育和其他成人非学历继续教育。
（八）、宣传并贯彻执行国家的有关财经方针与政策，遵守财务各项规章制度，结合实际情况制定学校具体的财务管理规定及实施细则，规范学校的财经行为。
（九）、树立以教学为中心，全心全意为教学和师生员工生活服务的思想，并努力做好后勤工作，为教育教学工作创造良好的条件。
（十）、贯彻、执行国家、上级主管部门、公安机关有关安全保卫工作的法律、法规要求。利用多种途径、采取多种形式向师生员工进行安全知识宣传教育和培训，普及安全知识，增强师生员工的法制观念、安全意识。
二、部门机构设置及预算单位构成情况
根据通编发[2012]13号文件规定，我校全额拨款人员编制数为315人，内设机构9个。后经通卫人[2010]49号、通编办发[2014]64号、通编办发[2017]145号文件三次调整，现有编制数为274人（工勤编制41人予以收回，但现有在编工勤人员的身份、待遇、晋升和管理方式仍保持不变），内设机构17个，具体如下：办公室、组织人事处、教务处（督导室）、学生处、招生就业处、继续教育部（南通市卫生培训中心）、教研室、信息处、财务处、后勤处、保卫处、护理系、药学及医技系、基础部、海安校区、农村医学与康复治疗系、实验中心。另外纪检监察、工会、共青团机构按有关规定和章程设置。内设机构领导职数由14名正职16名副职调整为19名正职22名副职（含纪检工青妇）。
经市编办批复, 通卫人[2012]6号文核定我校岗位设置时岗位总量为490个。
三、2018年我校主要工作任务及目标
2018年，我校将认真学习宣传贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕升格高职学院目标，不断加强内涵建设，提高教学质量，坚持校院（企）合作，优化人才队伍，强化文化建设，推进依法治校，打造智慧校园，将学校建设成为全省一流、全国有影响的人才优、质量高、品质好、管理强的人文型、智慧型、生态型现代化职业学校，在服务南通建设“经济中心、交通枢纽、创新之都、花园城市”，建设上海“北大门”过程中贡献卫校人的力量。
（一）、创建江苏省现代化示范性职业学校
推动教学诊断与改进。完善现有教学评价、督导评价、同行评价、学生评价、家长评价、用人单位评价的基础上，引入第三方参与的教学质量评价机制。切实履行人才培养工作质量保证主体的责任，建立常态化周期性的教学工作诊断与改进制度，开展多层面多维度的诊断与改进工作，构建校内全员全过程全方位地质量保证制度体系。充分利用信息技术，建立校本人才培养工作状态数据管理系统，及时掌握和分析人才培养工作状况，依法依规发布社会关注的人才培养核心数据。
重视高层次人才培养及引进。出台高层次人才引进专项方案，加强与高校、企业的交流合作，加大专业（学科）带头人、具有博士学位的高层次人才、能工巧匠的引进力度，进一步完善师资队伍结构。
促进教师专业发展。继续实施好教学名师、专业带头人、青蓝工程、优秀教学团队和全员培训五大工程。重视“名师工作室”建设、“青蓝工程”以及教师下临床、进企业锻炼，利用参加技能大赛、教学比赛等手段，参加技能培训、岗位培训，提升技能水平，切实推进《学校教职工学历提升管理办法》的落实，鼓励教职工攻读博士学位，提升学历层次。
打造现代化专业群和现代化实训基地。充分发挥护理现代化专业群的示范引领作用，同时进一步完善药学专业群验收前的准备工作，力争通过江苏省职业学校现代化专业群验收。加快生命科学馆、居家养老实训中心、中药标本馆、药用植物园、电子商务实训室、社区卫生服务站、实验实训服务管理平台等项目的建设，进一步完善校内实训基地的功能设置。规范校内实训基地的运行管理，提高运行成效。
深化产教融合、校企合作。召开“南通卫生职业教育集团”成立大会，整合集团内成员单位教学、资金、信息、实习、科研、就业等资源，优势互补，形成教学链、产业链、人才链、创新链深度融合。
推进教科研发展。落实《学校教科研资助与奖励办法》，通过机制鼓励教职员工主动参与教学科研，促进教改，提升质量。完善教科研指标二级目标责任考核机制，实行教科研项目领衔人负责制，对全年教科研任务主要指标向系部及名师工作室等团队分解，进一步提高教科研管理及工作水平。
加强学生管理。坚持以立德树人为根本，进一步加强和改进思想政治教育和德育教育；完善班主任、辅导员选拔、培训、考核和激励机制，提高学生管理队伍水平。贯彻落实教育部高等院校学生健康行为准则和联院2017版学籍管理规定，积极开展中华优秀传统文化进校园、中医药传统文化宣传教育比赛南丁格尔志愿者服务、阳光一小时、168爱生行动等系列主题活动，总结、提炼学生管理工作经验，打造品牌特色。
促进继续教育深度发展。依托重点高校优质品牌，规范管理、求实创新，继续争创全省成教优秀办学点。在专接本办学模式上加大融合力度，大力发展南京医科大学、南京中医药大学、南京师范大学、江苏健康职业技术学院等院校的本科学历教育，全面提升我校成教办学水平和办学能力。加强考试培训中心标准化建设，有序开展各项考试培训，争取成为国家医师资格考试实践技能考试基地。
加强综合治理工作。进一步完善职责制度及应急预案，推进安全生产领域改革发展，全面落实安全生产责任，组织签订安全生产责任书。加强重点部位重点时段的安全检查，大力整治校园周边环境，继续加强校警联动联防工作。加大校内安全检查、巡查力度。组织开展安全培训，提高处置突发事件能力。加强周界报警、视频监控系统、消控设施等设备维护升级改造。开通学校重点部位治安情况手机端视频查看功能。定期组织安全教育、开展应急疏散演练。
推进基础建设。加快第四栋学生宿舍楼建设，完善发展基础。争取二期工程体育馆、职业培训中心启动。
（二）、创建“智慧校园”
积极推进数据中心和教育资源平台的建设与应用。进一步完善校园基础网络建设和网络安全建设。实施统一身份认证系统及数据交换共享平台建设，推进数据分析及决策支持系统建设。
依托数据中心，加强学校网络行政管理、网上教育管理、教学和科研、招生就业、学生常规管理、实验实训等信息服务网络，加强消防、安防、食堂消费、后勤服务等信息化建设，促进综合管理水平。
加强各部门信息化人才培养，实现各部门信息沟通、共享与融合。
（三）、加强党建和党风廉政建设
加强思想建设。继续学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面推进党的建设和党风廉政建设，为学校发展提供有力保障。
狠抓作风建设。按照“三严三实”要求，进一步抓好全校工作作风建设，提升教职员工的凝聚力、战斗力。
推进干部队伍建设。修订完善学校内设机构“三定方案”，选好配强配优中层干部，开展系统化教育培训，提升中层干部组织管理能力、服务大局能力、依法行政能力和应对复杂局面能力。
强化宣传工作。健全宣传机构和队伍，落实工作责任，推进学校官网和微信公众号建设，创办卫校通讯，积极传播学校动态，展示学校风采。
第三部分 2018年度部门预算表
表格另附后。
第四部分 2018年度部门预算情况说明
一、收支预算总体情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年度收入、支出预算总计10612.21 万元，与上年相比收、支预算总计各增加 360.14万元，增长 3.51 %。主要原因是生均拨款增长和学生人数增加。其中：
（一）收入预算总计 10612.21 万元。包括：
1.财政拨款收入预算总计7818.37万元。
（1）一般公共预算收入预算7818.37万元，与上年相比增加201.98 万元，增长2.65 %。主要原因是：生均定额拨款增长（2018年高职9600元/生、中职8400元/生）、学生人数比上年增加266人（预算编制基准日测算）。
（2）政府性基金收入预算 0 万元，本年无预算安排。
2.财政专户管理资金收入预算总计 2793.84 万元。与上年相比增加158.16万元，增长6 %。主要原因是学费总收入随学生人数增加而增长。
（二）支出预算总计10612.21 万元。包括：
1.按功能分类
（1）教育（类）支出\r\n 9680.59万元，主要用于我校开为展中高职中职教育教学、成人教育教学业务及其辅助活动所发生的人员、办学及项目支出。与上年相比增加 9.48 \r\n万元，增长0.09 %。主要原因是该项支出预算基本满足学校正常业务需要与人员经费支出，所以基本与上年持平。
（2）住房保障（类）支出 931.62 万元，主要用于住房公积金、提租补贴和购房补贴。与上年相比增加 350.66 万元，增长60.36 %。主要原因是在职职工住房公积金和提租补贴计提比例提高，离退休职工提租补贴计提比例提高。
2.按支出用途
（1）基本支出预算数为\r\n 6017.89 \r\n万元。与上年相比增加183.92万元，增长3.15%。主要原因：一方面学校综合定额和学生人数的增加所对应的定额公用支出总额的增加；另一方面虽然退休人员工资由养老保险机构统一发放而减少，但在职职工基本工资增加、养老保险增加、职工提租补贴和住房公积金比例大幅度提高，总体上人员经费有所增加。
（2）项目支出预算数为 4595.32 万元。与上年相比增加176.22 万元，增长3.99%。主要原因是：一、生均拨款的提高和在校生人数的增加所导致的预算总额的增加。二、学校第四幢宿舍楼需自筹启动资金。
二、收入预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校本年收入预算合计 10612.21 万元，其中：
一般公共预算收入 7818.37万元，占 73.67 %；
政府性基金预算收入 0万元，占 0 %；
财政专户管理资金 2793.84 万元，占 26.33 %；
三、支出预算情况说明
南通市卫生高等职业技术学校本年支出预算合计 10612.21 万元，其中：
基本支出 6017.89 万元，占 56.71 %；
项目支出 4594.32 万元，占 43.29 %；
四、财政拨款收支预算总体情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年度财政拨款收、支总预算7818.37 万元。与上年相比，财政拨款收、支总计各增加 201.98万元，增长2.65 %。主要原因是生均拨款增长和学生人数增加。
五、财政拨款支出预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年财政拨款预算支出 7818.37万元，占本年支出合计的73.67 %。与上年相比，财政拨款支出增加201.98 万元，增长2.65 %。主要原因是生均拨款增长和学生人数增加，导致总支出预算增加。其中：
（一）教育支出（类）
1．职业教育（款）高等职业教育（项）支出6886.75\r\n 万元，与上年相比减少148.68 万元，减少2.11 \r\n%。主要原因：第一、人员经费减少439.58万元，其中：在职人员工资、社会保障费比上年增加528.91万元，退休人员工资由社保发放比上年减少826.63万元，助学金减少130万（财政安排预算外资金支出），离休费等减少11.86万元；第二、公用支出增加142.84万元，主要由于学生人数增加，定额公用支出相应增加。第三、财政拨款安排项目支出增加148.06万元。
（二）住房保障支出（类）
1．住房改革支出（款）住房公积金（项）支出 495.13 万元，与上年相比增加39.53 万元，增长8.68 %。主要原因是因为在职职工调资，公积金相应增加。
2.\r\n \r\n住房改革支出（款）提租补贴（项）支出436.49万元，与上年相比增加311.13万元，增长248.19%。主要原因是在职职工、离退休职工住房比例大幅度提高（老职工比例从4.9%提高到15%，新职工比例从14%提高到19%，离退休职工由6.1%提高到15%）。
六、财政拨款基本支出预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年度财政拨款基本支出预算 5887.89 万元，其中：
（一）人员经费\r\n 4663.79 万元。主要包括：基本工资 1127.55万元、津贴补贴1360. \r\n80万元、绩效工资539.98万元、机关事业单位基本养老保险缴费541.87万元、城镇职工基本医疗保险缴费209.22万元，公务员医疗补助缴费130.45万元，其他社会保障缴费62.09万元、住房公积金495.13万元、离休费41.61万元、退休费148.85万元、生活补助3.45万元、奖励金0.23万元、其他对个人和家庭的补助2.56万元。
（二）公用经费1224.10万元。主要包括：办公费50\r\n \r\n万元、印刷费30万元、咨询费3万元、手续费1万元、水费80万元、电费210万元、邮电费12万元、差旅费340万元、维修（护）费30万元、租赁费1万元、会议费9.45万元、培训费15.75万元、公务接待费31.5万元、专用材料费30万元、劳务费5万元、委托业务费5万元、工会经费31.38万元、福利费103.95万元、公务用车运行维护费22.4万元、其他交通费用5万元、特需费0.3万元、离退休人员管理工作经费31.46万元、其他商品和服务支出175.91万元。
七、政府性基金预算支出预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年政府性基金支出预算支出 0 万元。本年无预算安排。
八、一般公共预算支出预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年一般公共预算财政拨款支出预算7818.37万元，与上年相比增加201.98 万元，增长2.65 %。主要原因是生均拨款增长和学生人数增加，总支出预算相应增加。
九、一般公共预算基本支出预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018年度一般公共预算财政拨款基本支出预算 5887.89 万元，其中：
（一）人员经费\r\n 4663.79 万元。主要包括：基本工资 1127.55万元、津贴补贴1360.8 \r\n万元、绩效工资539.98万元、机关事业单位基本养老保险缴费541.87万元、城镇职工基本医疗保险缴费209.22万元，公务员医疗补助缴费130.45万元，其他社会保障缴费62.09万元、住房公积金495.13万元、离休费41.61万元、退休费148.85万元、生活补助3.45万元、奖励金0.23万元、其他对个人和家庭的补助2.56万元。
（二）公用经费1224.10万元。主要包括：办公费50\r\n \r\n万元、印刷费30万元、咨询费3万元、手续费1万元、水费80万元、电费210万元、邮电费12万元、差旅费340万元、维修（护）费30万元、租赁费1万元、会议费9.45万元、培训费15.75万元、公务接待费31.5万元、专用材料费30万元、劳务费5万元、委托业务费5万元、工会经费31.38万元、福利费103.95万元、公务用车运行维护费22.4万元、其他交通费用5万元、特需费0.3万元、离退休人员管理工作经费31.46万元、其他商品和服务支出175.91万元。
十、一般公共预算单位运行经费支出预算情况说明
2018年本部门（单位）一般公共预算单位运行经费预算支出1224.1\r\n 万元，与上年相比增加142.84 万元，增长13.21 \r\n%。主要原因是：一是学生人数的增加所对应的定额公用支出总额的增加；二是增加离退休人员管理工作经费；三是差旅费较上年增加，主要学校为提高教学水平，鼓励教师参加国内培训、会议、学术交流。
十一、“三公”经费、会议费、培训费支出预算情况说明
江苏省南通卫生高等职业技术学校2018 年度“三公”经费预算支出中，公务用车购置及运行费支出 25.9 万元，占“三公”经费的37.37 %；公务接待费支出43.4 万元，占“三公”经费的 62.63 %。具体情况如下：
（一）2018 年度“三公”经费支出预算0 万元。
1.单位部门预算中不安排因公出国（境）经费。实际因公出国（境）时，由财政部门根据经规定程序批准的出国（境）计划和按标准核定的经费数额追加相关单位支出预算指标。实际执行情况在部门决算中公开。
2.公务用车购置及运行费支出预算 25.9 万元。其中：
（1）公务用车购置支出预算 0 万元，比上年增加（减少） 0 万元，主要原因是今年学校无购车计划。
（2）公务用车运行维护费支出预算 25.9 万元，比上年增加 0.7万元，主要原因是2018年学校的公务用车运行维护费按照财政规定每辆2.8万元的定额，故公务用车运行维护费与去年基本持平。
3.公务接待费支出预算 43.4 万元，比上年减少 4.6 万元，主要原因是学校根据“八项”规定要求，厉行节约，严格控制公务接待人数和次数。
（二）2018\r\n 年度会议费支出预算 27.95 \r\n万元，比上年减少1万元，主要原因是：一是财政规定学校基本支出中的会议费按照编制人数定额测算。二是学校鼓励教师积极参加省内国内有影响的学术、教学会议，并进行交流。三是参考2016年-2017年实际支出情况，会议费预算基本与去年持平。
（三）2018\r\n 年度培训费支出预算 96.5 万元，比上年增加 \r\n0.75万元，主要原因是：一是财政规定学校基本支出培训费按照编制人数定额测算。二是学校为提高教学水平，鼓励教师职工积极参加各类培训，选派教优秀教师赴上海二军大、南中医、台湾辅仁大学等知名学府交流深造。三是参考2016年-2017年实际支出情况，培训费预算基本与去年持平。
十二、政府采购支出预算情况说明
2018年度政府采购支出预算总额 927.95万元，其中：拟采购货物支出 452.95 万元、拟采购工程支出 60 万元、拟购买服务支出415 万元。
十三、其他重要事项说明
无。
第五部分 名词解释
一、财政拨款：指由一般公共预算、政府性基金预算安排的财政拨款数。
二、一般公共预算：包括税收财力安排、当年非税财力、专项收入、省补助、动用结余财力。
三、财政专户管理资金：指专户管理行政事业性收费（主要是教育收费）。
四、基本支出：指为保障机构正常运转、完成工作任务而发生的人员支出和公用支出。包括工资福利支出、对个人和家庭补助支出、商品和服务支出（定额）。
五、项目支出：包括编入部门预算的单位通用项目、职能项目、市立项目支出安排数等。
六、“三公”经费：包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费。其中：因公出国（境）费指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。公务用车购置及运行维护费指单位公务用车购置费及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆。公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
七、单位运行经费：指各部门（单位）的公用经费，包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、日常维修费、公务接待费、公务用车运行维护费、福利费及其他费用。