江苏省南通市政府日前出台《关于进一步加强卫生健康人才引进培养工作的意见》，提出到2023年引进培养高层次卫生人才300名的目标。其中，特聘人才最高可享150万元安家补贴，专家团队最高可给予1500万元专项资助。

《意见》提出，到2023年引进培养高层次卫生人才300名，招聘引进200名紧缺岗位医学生充实市直医疗卫生单位，引进培养1000名基层医学专业人才（含农村订单定向医学生），培养建设100个医学重点学（专）科、100个区域级医学重点学科。

在人才引进政策方面，《意见》明确，人才引进分卫生特聘人才全职引进、卫生高层次人才柔性引进、高层次医学专家团队引进、紧缺岗位卫生人才引进和基层卫生人才引进5个层次。对特聘人才可实行一人一议的协议薪酬工资，不计入单位绩效工资总量，并按人才分类分别给予150万元、100万元、80万元、50万元安家补贴。对柔性引进的卫生高层次人才，按实际支付劳动报酬的30%给予用人单位补助，同一单位每年补助最高100万元。对引进的专家团队按分类分别给予1500万元、1000万元、500万元的专项资助。对引进的紧缺岗位全日制硕士研究生和基层卫生人才补助10万元，对岗位急需的紧缺专业医学生，可降低开考比例，采取直接考核的方式招聘。

在人才培养方面，《意见》提出，探索异地导师制培养模式，聘请知名专家为医疗机构学科学术带头人，实行一对一的长期带教；积极开展双科主任制试点，聘请名院的科主任担任医院业务科室的学术主任，定期指导管理业务建设工作。