“医院这类人员密集场所的消防安全至关重要，我的加入可以为医院员工和患者的生命财产安全提供一些专业保障。”近日，具备5年消防工作经验的姜旺入职江苏省南通市第一人民医院安全保卫处，他是继原南通市消防救援支队崇川大队的石优明去年入职该院安保处之后，该院招募的又一名专业人才。
　　“消防专业人员的加入，不仅提升了医院安保工作的专业水准，还增强了医院应对突发事件的能力。”南通市第一人民医院安全保卫处处长卜晓光表示，普通安保人员往往缺乏实战经验，像石优明和姜旺这样的专业人员，正好弥补了这一短板。下一步，该院还计划有序招聘更多消防、安全方面的专业人员。
　　自该市卫生健康委印发《关于加强医疗卫生机构安全生产专业队伍关心关爱工作的指导意见（试行）》后，除南通市第一人民医院外，南通市第三人民医院、市妇幼保健院也把招聘消防或安全专业本科以上人员纳入工作计划。接下来，在南通市各大医院的安全生产一线将出现更多“安全员”“消防员”的身影，为该市卫生健康事业高质量发展注入新的力量。“安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。”南通市卫生健康委党组成员、副主任刘拓表示，“《指导意见》的出台，旨在进一步提升医疗卫生机构安全生产管理水平，强化对安全生产专业人员的关心关爱，激发他们的工作热情和创新精神，为医疗卫生机构的稳定发展和人民群众的生命健康提供安全保障。”
　　《指导意见》提出，组建专业队伍，通过外部招聘、内部选拔等方式，吸引专业素养好、层次高的人才加入安全生产专业队伍；鼓励医疗机构加强与消防、退役军人事务部门以及专业院校的合作，通过设岗招聘等方式，吸收高层次、高学历并具备相关专业技术的人才，并持续优化招录程序，保障择优录用。
　　除下大力气吸引安全生产专业人才外，《指导意见》还强调构建人才培养体系，把安全生产管理人员、安全重点部位责任人以及病区消防安全员纳入专业人才队伍，通过线上线下相结合的方式，开展技能培训、学术交流等活动，提升队伍的业务水平和学术能力。同时，打通人才成长通道，鼓励支持专业人员参加相关资格考试，打通职称晋升通道，形成人尽其才、能上能下、能进能出的用人机制。
　　“我们把安全生产从业人员培训列入‘治本攻坚三年行动’首要任务，同步推动把南通卫生高等职业技术学校建成江苏省卫生健康系统安全教育培训基地，目前该校已累计培训人员千余名。”南通市卫生健康委安全生产监管处处长张明介绍，今年4月20日至27日，该市已完成安全生产从业人员首期培训，共设置了消防、危险化学品、配电、安保等9个科目，487名相关从业人员参加培训，全员通过考核。今后，南通市将每两个月开展一期培训，逐步培养一批卫生健康行业安全管理的“行家里手”。
　　在保障激励方面，《指导意见》明确，建立健全安全生产专业人员的考核评价、待遇保障和职业晋升机制；设立专项资金和绩效奖金，用于奖励表现突出的安全生产工作人员。“这一举措适逢其时，一定能进一步提升大家的工作积极性和归属感。”南通市第二人民医院安全保卫科科长缪建林表示，去年底，该院职工李秋云加入南通市代表队参加江苏省卫生健康系统组织的安全生产知识竞赛，团队获团体特等奖，李秋云获个人一等奖，医院给予了专项奖励；该院每年还积极为优秀网格安全员申报卫生健康系统安全生产先进个人。
　　据了解，南通市中医院在日常考核中对安全网格员实施每月经济奖励制度。南通市第三人民医院每月开展“安全之星”评选活动并进行表彰和奖励。南通市第四人民医院则充分发挥其精神专科优势，为安全生产人员提供心理健康指导和健康体检服务，并鼓励他们积极参与医院组织的文体活动。
　　《指导意见》还特别强调建立健全安全生产容错纠错机制。对于在安全生产工作中敢于担当、勇于负责的干部，坚持依规、依纪、依法表彰或肯定，完善保护机制，及时容错纠错，切实增强安全生产人员的职业归属感和队伍凝聚力。下一步，南通市卫生健康委将加强跟踪评估，及时发现新情况，解决新问题，同时积极挖掘工作亮点和特色做法，推动安全生产专业队伍建设取得实效，为人民群众的生命安全和身体健康保驾护航，为经济社会发展大局作出积极贡献。